Vermogen Verbouwing – Deze baan is een scam, en ik ben eigenlijk verbaasd dat ze kunnen wegkomen met een aantal

Vermogen Verbouwing - Deze baan is een scam, en ik ben eigenlijk verbaasd dat ze kunnen wegkomen met een aantal&# 034; Deze baan is een scam, en ik ben eigenlijk verbaasd dat ze weg kunnen komen met een aantal van de dingen die ze doen.&# 034;

Er zijn niet veel. Zeer weinig stress, mensen zijn meestal cool (hoewel 70% van de mensen zal verlaten in een periode van 2 maanden). De VP was een heel aardige vent.

Ik zou iedereen aansporen te kijken naar dit bedrijf om dit te lezen. Zijn niet van plan meer waarheidsgetrouw te halen of rechttoe rechtaan dan wat ziek hier te posten. De functie zal zeggen dat de verkoop, jr. marketeer manager, marketeer manager, enz. Het zal een functieomschrijving dat is een leugen en het is niet wat je gaat doen. De baan is een marketeer (van deur tot deur tippelen om huiseigenaren aan te melden voor een gratis offerte op daken, ramen, of gevelbeplating). Je kunt niet een manager van elk type te worden, moet je beginnen bij een instap marketeer en vervolgens in een paar maanden kon je een manager te worden, maar het is niet een echte manager alles wat je doet is het besturen van een busje en nog steeds hetzelfde geld. Je krijgt 500 dollar en week met de belastingen nog afgesloten. De enige manier waarop je commissie te maken is als je 6 of meer verkopers om daadwerkelijk te gaan naar een huiseigenaren huis voor hun benoeming en schrijven ze een prijs uit aan hen. Dat is bijna onmogelijk. Slechts 4% van de marketeers maken bonussen in een periode van 2 weken out van ongeveer 90 marketeers. Sommige mensen stellen 40+ afspraken in 2 weken en alleen maar 2 afspraken bezocht en geven geen bonus. Die is veel te zeggen als ze alleen maar willen dat je 20 afspraken gemiddeld in een periode van 2 weken. Ze liegen en zeggen dat je kunt maken 50K per jaar en hoe de laagste persoon maakte 37k vorig jaar, toen de waarheid is bijna iedereen slechts 25k gemaakt. Ga gewoon kijken op het gedeelte interview vragen van Glassdoor en je zult zien dat bijna iedereen werd gehuurd of tenminste kreeg een aanbod voor de baan, omdat ze iedereen zal nemen. Toen ik begon waren er 120 marketeers in de kamer, 7 maanden later, toen ik wegging waren er slechts 60 tot en slechts ongeveer 10 vertrokken vanaf de eerste dag dat ik begon met 120 personen. Ze brengen in een nieuwe inhuren klasse van ongeveer 5-10 elke week omdat er zoveel mensen vertrekken. Zijn bijna lachwekkend. Ik weet dat het moeilijke tijden nu, maar wat als je kan ik zou nooit werken voor dit bedrijf. U krijgt geschroefd. Het is niet ook 11-7. Je soms niet terug naar kantoor tot 9 of 10 ‘s nachts. En als je terug met 7 te krijgen en niet genoeg leidt krijg je uitgescholden door enkele van de hogere ups, zelfs al heb je gewerkt je kont af en werkte voor 8 uur. Niet te vergeten dat ze verkoos zelfs daar te zien als je werkte niet of deed.

Advies aan management

Betaal het veld marketeers vrij. Ze weten allemaal dat het een scam de manier waarop je het betalen van hen. Het is niet eerlijk dat de draden moeten gaan door 5 verschillende mensen om uit te gaan. Stop ook liggen met de vacatures, er allemaal nep en Arent de werkelijk jobs uw verhuren voor.

Vermogen huurt mensen uit een verscheidenheid van werkgelegenheid en onderwijs achtergronden dus als je de drive en serieus bent over een carrière in de verkoop of marketing en aantonen dat in het interview je kansen om aangenomen zijn geweldig. De baan biedt u een groot aantal vaardigheden die je kunt praten over langs de lijn om een ​​meer concurrerende, hogere betalen sales functie bij een ander bedrijf te krijgen. De marketeers van macht behoren tot de best betaalde in hun vakgebied, en er is veel gelegenheid voor vooruitgang binnen het bedrijf.

Advies aan management

Vertel de marketeers precies de reden waarom een ​​afspraak werd bevestigd geannuleerd

De profs zeker uit wegen de nadelen bij aanzetten. Het begint met de training en het is de beste training die ik ooit heb ontvangen. De training is ook de gang in uw hele carrière bij Power and wordt geleid door het management, mentoren, en iedereen die extra tijd heeft, is meestal bereid om te helpen. De beloningsstructuur, bonussen en vakantie tijd zijn ook zeer aantrekkelijk. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige producten en doen het werk op de juiste manier, zodat iedereen ervan overtuigd vertegenwoordigen onze producten en diensten zou voelen. Mijn favoriete onderdeel van Power is de kans om te groeien. Wij bevorderen alleen van binnen en als een groeiend bedrijf zijn er overvloed mogelijkheden om omhoog te gaan als we uit te breiden.

Het schema vergt wel wat wennen, omdat je op gesprek en we werken op zaterdag. Het schema krijgt makkelijker als je bepaalde mijl markers raakte en na enige tijd is er een goede kans dat je niet hoeft te werken op zaterdag. We rijden een goede hoeveelheid en in het DC gebied hebben we een ton van het verkeer, zodat kan frustrerend zijn.

Advies aan management

Houd het hebben van uw medewerkers invullen van enquêtes over hun sympathieën en antipathieën over PHRG. Zo niet, ga zo door met het goede werk.

Bron: www.glassdoor.com


Read more

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

5 × 3 =